Potenziale erkennen
& entwickeln
Erkenne High-Potentials in deiner Organisation und entwickle sie gezielt. Unser intelligentes Talentmanagement hilft dir, die richtigen Mitarbeiter zu fördern.
Ganzheitliche Bewertung:
Self + Peer Assessment
Kombiniere das Lianova Self-Assessment des digitalen Helden mit Manager-Feedback, um Potenziale zu erkennen und ein objektives, vollständiges Talentbild zu erstellen.
Self-Assessment
Lianova Hero
Peer-Assessment
Manager Feedback
360° Talentbild
Ganzheitlich & Objektiv
Warum beide Perspektiven?
Der digitale Hero kennt sich selbst durch Lianova's Assessment-System. Manager-Feedback schärft dieses Bild durch externe Performance-Bewertung und Potenzial-Einschätzung. Das Ergebnis: Ein objektives, validiertes Talentprofil ohne blinde Flecken.
Talent-Matrix:
Performance × Potential
Klassifiziere deine Mitarbeiter nach aktueller Performance und zukünftigem Potenzial. Die 9-Box-Matrix ist das bewährte Tool für strategische Personalplanung und zeigt dir auf einen Blick, wo deine Talente stehen und welche Entwicklungsmaßnahmen sinnvoll sind.
50 Mitarbeiter analysiert · Klicke für Details
Strategische Talent-Segmentierung
Die 9-Box-Matrix kombiniert Performance-Daten aus dem Manager-Feedback mit Potenzial-Einschätzungen und erstellt automatisch personalisierte Entwicklungspläne. High-Potentials werden für Führungspositionen vorbereitet, während Low-Performer gezielte Unterstützung erhalten.
Fremdbeurteilung:
High-Potential Score
Manager bewerten Performance, Lernbereitschaft, Leadership und Expertise. Diese externe Perspektive ergänzt das Lianova Self-Assessment zum vollständigen 360° Bild.
Von Junior zu Director
in 4 Steps
Plane transparente Karrierepfade und zeige deinen Talenten, wie sie sich entwickeln können. Definiere klare Meilensteine, erforderliche Skills und realistische Zeitrahmen für jede Karrierestufe. So schaffst du Motivation durch Klarheit und förderst gezielt die Entwicklung deiner Mitarbeiter.
Senior Specialist
Durchschnittliche Dauer: 2-5 Jahre
Erforderliche Skills:
Aktuelle Skills
vs. Zielposition
Die Skill-Gap-Analyse zeigt dir auf einen Blick, wo deine Mitarbeiter stehen und was sie für die nächste Karrierestufe noch benötigen. So kannst du gezielte Weiterbildungsmaßnahmen planen und Entwicklungspfade transparent gestalten.
Aktuelle Skills
Ziel: Team Lead
Bewege den Slider
Leadership
Strategie
Kommunikation
Bereit für datenbasiertes
Talentmanagement?
Entdecke versteckte Potenziale, plane Karrierepfade und entwickle deine Talente gezielt – mit transparenten Assessments und KI-gestützten Insights.